- wirtschaftliche Behandlung des Personals, der koordinierten und ständigen Mitarbeiter und der Gemeindeverwalter;
- Aufgaben steuerrechtlicher und beitragsmäßiger Natur;
- Verfassung der Steuererklärungen (CUD, 770, IRAP, indirekter Steuerbeistand usw.);
- Festlegung der Ruhestandsbezüge;
- Auszahlung des TFR/TFS und Anzahlungen auf die Abfertigung;
- Festlegung der Familienzulagen und der vom Einkommen absetzbaren Beträge;
- INPDAP- INAIL- und INPS-Obliegenheiten;
- verschiedene Statistiken des Personals;
- Aufgaben bezüglich der zusätzlichen Altersvorsorge (Laborfonds);
- Arbeitszeiterfassung und -kontrolle (Urlaub, Zeitausgleich, Krankheit, Überstunden, Bereitschaftsdienst);
- Verwaltung der Essensgutscheine;
- Abtretungen eines Fünftels des Gehalts und kleine Anleihen an Bedienstete;
- INAIL-Unfallmeldung;
- Festlegung der Leistungsprämie und Ergebniszulage (an das Führungspersonal);
- Einschreibungen und Widerrufe bei den Gewerkschaften;
- Anerkennung für die Zwecke der wirtschaftlichen Einstufung des Militärdienstes;
- Antrag um Anrechnung der obligatorischen Mutterschaftszeiten und figurative Gutschrift derselben;
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